尊敬的领导:您好!在此向您投诉四川路桥川南片区公司压榨员工一系列问题,希望得到您的关注并公正处理。一、工资待遇问题1、机关人员最低工资标准6000以上,一线人员最低工资标准2400以上,同对比其他蜀道集团旗下省内其他高速公路公司,同样都是一线人员,工作内容都相同,但工资待遇相差胜远。2、公司前期声称一线员工编制过多导致工资低,但现在人员已经减少一半,工资同样没有变化。一线员工压力太大天天日晒雨淋,还要保障司乘人员的安全出行,如此低的工资待遇难以养家糊口,苦不堪言。二、奖金福利分配问题1、2023年,机关在对外宣称没有结余资金的情况下,最后仍然能够补发远远高于一线人员扥高额奖金和年终奖,而一线员工无法享受同等待遇。2、近日公司机关人员大幅上涨工资,上涨幅度甚至超过部分一线员工工资,但一线员工工资不没涨。3、上级公司划拨的安全奖金未能得到公平分配,都只发放给机关人员,一线员工均无。4、国家规定的高温补助,一线员工无法享受。5、公司把原本好好的树木砍掉后,用来种植贵重树木,且不惜人力、物力、财力装修的所谓员工活动中心,实则一线员工无法享受,绝大多数一线员工一次都没进去过。三、工作时间和借调问题1、一线员工人员紧缺,工作负担重,很多人无法得到充分的休息和休假。2、在人员紧缺、甚至2023年年休均未休完的情况下,公司还不断在收费站各种借调人员,并且占用收费站人员编制跟工资核算,甚至还给予每人2000补助,加重一线负担。3、机关人员每周上4天半,休息2天半,朝九晚五中午还休息2个半小时(周五中午公司还安排专车送回成都);一线管理从早上7点半到晚上10点(中午休一小时)行政班则是上6休1。并且这一切都是新董事长知晓,且层层领导签字以正式文件发行。四、加班和休假问题1、公司常年不按国家规定给一线员工享受应有的劳动假期待遇。强制性安排年休,病假事假抵扣年休,产假后无年休,育儿假不批,探亲假不批,甚至自己休息时间均还要算到年休里面,用于年休抵扣。2、一线员工放弃节假日保障司乘人员平安出行,加班工资却被公司扣半。3、请假一个夜班扣罚奖金算2天,安排加一个夜班发放加班费则是算1天。甚至在国家法定节假日期间,一线管理人员上夜班无加班费,但相反请假则需要扣除2天的工资。机关人员除节假日当天3倍加班费以外,甚至后续节假日值班还有2倍加班费;但一线人员只有在国家规定节假日当天才有3倍工资,后面放假1、公司领导存在严重违规违纪问题,如:新董事长来了栽树、买车、翻修公司别墅,公司小别墅长期歌舞升平,成为领导们寻欢作乐的风月场所。2、领导作风不正,存在吃拿卡要现象。从上到下的官僚主义、形式主义,一线人员要找中层签字办事,难上难,跑断腿。多次上报反馈工资待遇、人员紧缺、年休不合理、上班时间超时等问题,得到的回复却是:不允许反馈再提,强行压制。3、违规设置机关主办这一层级管理岗位,主办岗位人员多数为与领导日常关系特别好的人,主办工作量比一般机关员工还更少,但主办每月待遇比机关一般员工多3000左右。4、公司中层管理人员待遇过高,致使一般机关管理人员工资被平均,没有拿到上级公司核算的每人人均工资水平。5、收费站班长及干部竞选,没有民主选举,就是靠关系竞选,谁有关系谁就能选上。六、物资采购问题1、不发放一线员工应得的劳保用品,采取买所谓高端品牌鞋子、衣服等方式,要求说成是工作服,且价格严重高于市场价,2、要求所有收费站实行统一配送蔬菜肉,价格明显高于市场价。七、无意义活动问题1、公司经常组织开展无意义的活动,强迫一线员工利用休息时间参与,甚至强行安排其他人员加班、顶班、换班进行唱歌跳舞等节目排练。这些活动往往需要花费大量的时间和精力进行排练和准备,却并未带来任何实质性的收益或提升,影响工作生活平衡。2、公司常常为有机关人员参与的大型活动公费购买服装、鞋子等,得到名次还会发放奖金给机关人员,一线员工则没有这样的待遇。八、稽查部门待遇偏高问题公司领导过于袒护、特殊照顾稽查部门,稽查部门同为一线人员,待遇却远远高于收费员,就连上班休假时间也可参照机关人员执行。九、车辆维修保养问题1、路安科采购锥形桶及其它设备设施存在严重问题,车辆维修保养价格明显高于其它修理厂。2、公司领导用车严重超标,经常违规违纪用车。以上问题不仅影响了一线员工的工作生活质量,也影响了整个团队的稳定性和凝聚力。希望相关领导能严肃彻查此事,严查到底,走访调研,还我们一个朗朗乾坤,一个公平正义的工作环境,以维护员工的权益和推动公司的健康发展!如不能得到一个正面回复,则只能其他平台渠道举报,引起舆情还大家一个公道!